怎么样辨认劳动争议与民事争议

1、两者的概念不同

劳动争议是指劳动关系的当事人之间因实行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

民事案件是人民法院根据法律规定，为便捷审理和解决当事人之间的争议，依据法律关系的性质对受理案件所进行的分类。民事案件是案件。

2、两者的处置机构不同

劳动争议处置机构是：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

民事案件的处置机构主如果人民法院。

3、两者的所依据的法律不同

劳动争议主要依据的法律是劳动法;

民事案件主要依据的法律有民法典等有关法律。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条中国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

因确认劳动关系发生的争议;

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

因除名、辞退和离职、辞职发生的争议;

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训与劳动保护发生的争议;

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

法律、法规规定的其他劳动争议。

中国民事诉讼法

第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间与他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

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